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女性社員に求められることや働き方

月曜日, 2月 1st, 2016

職場における女性が果たす役割は、時代とともに変わってきました。高度経済成長の時代は、男は外で仕事をする・女は家庭を守るという役割分担が一般的で、職場に女子社員がいること自体が少なかったようです。その後、バブル経済で日本全体が盛り上がっている頃に、総合職という考え方が生まれてきました。コピーやお茶くみだけではなく、上を目指せる女性社員という立場がはじまっていったのです。その後は、時代の流れとともに男女の差は少しづつなくなってきています。しかし、まだまだ「職場の女の子に求めるものは若さだ」という考え方を持っている企業や職場も残っているようです。そういった考え方が、各種のハラスメント問題をもたらす一つの要因になっているとも考えられるでしょう。対処法として単純にそういった考え方に反対を表明しても、あまり効果はないかもしれません。もちろん、転職をすることで状況を改善できる可能性はかなりあると思います。しかし、できればその会社や職場で働き続けたいと考えている場合は、賢い対処をすることが必要でしょう。仕事の能力やスキルをアップをすることはもちろん、職場のコミュニケーションを円滑にする潤滑油のような役割ができるようになるといいかもしれません。仕事の能力が認められる一方で、高いコミュニケーション能力を披露できれば、女としての強力な武器の一つをしっかり活かせていることになるのです。若さだけでなく、総合的に勝負できるようになるといいのではないでしょうか。